设为首页 加入收藏

首页>>备考指南>>经典题解>>正文内容

国家公务员经典面试题及解析

经典题解 编辑:洋洋 来源:百度文库发布时间:2013年01月24日 浏览:字体:


(4)总结此次关爱残疾人的活动,一方面总结本次活动解决了什么样的问题,通过本次活动的展开是否发现还存在问题需要我们后期处理;另一方面对于工作过程中我负责的本次活动准备执行到结束整个进程中出现的问题和经验进行及时的总结,并形成文字材料交予领导审阅,同时继续思考关于残疾人的生活和工作状况,争取形成一个关爱他们的长效机制,维持社会安定团结。关于关爱残疾人的活动并不能就此停止,此种活动我们应该将其用不同的方式进行到底,因为我们这个社会应该宣扬的,是提供一个平等的环境,让残疾人能够正确去面对与健全人的不同,接受自己的困难,解决它,或者至少是正确地跟这个困难相处,这才是对他们的尊重和关爱。

本次活动的重点是:通过这样的一种关爱活动真正地设身处地地做到为他们考虑、为他们服务,最终切实地解决他们生活工作中存在的问题,同时选取恰当的关爱方式,这种关爱方式要做到有针对性、灵活性、可行性,要真正做到方法得当措施可行。
本次活动的难点是:如何将关爱落实在每个残疾人身上,使他们真实地感受到党和人民对他们的关心和爱护,保证关爱的有效性和真实性,同时能够将活动中体现的问题形成长效机制来最终根本性地改善残疾人的生活和工作状况。

3.材料:小张和小王一起吃饭,小张问小王,新来的刘处长水平怎么样,小王没做正面回答,小张说他觉得刘处长水平不怎么样,因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题,而刘处长却审批通过了,小张并没有向刘处长提及,而是向王副处长汇报了此事。

(问题:请你对小张的做法做一评价。

追问:如果你是小王,你打算怎样劝说小张?

【试题类别】人际沟通题型

【考察要素】考察考生人际沟通的意识和技巧

【解题思路】人际沟通类题目主要是通过设置矛盾冲突来考察考生的人际沟通能力,我们在遇到矛盾冲突的时候,难免在情绪和心理上产生波动,态度决定行动,因此考生在向考官展现人际沟通能力的时候,首先应先向考官传达自己面对人际交往中矛盾冲突的态度。要解决问题就需要对问题产生的原因进行分析,只有找准原因才能对症下药,在原因分析的基础上给出解决对策。在问题解决之后,考生还应展现自己的前瞻意识,可以从该冲突出发,谈谈在以后的工作生活中,如何避免此类事情再发生。

【参考要点】

(1)和谐关系的形成有利于工作更好的开展,作为单位的一份子,不仅应该注意和同事之间的协调配合,而且应该维护领导的权威,形成单位内部的团结氛围。对于小张的行为我认为是不妥的。

第一,小张在与同事私下交流的时候背后议论领导,并且探听同事的口风,给出的负面评价不利于单位的内部团结,一旦在同事之间传播会影响领导的权威,破坏团队的凝聚力。作为单位的一名成员,应该尽可能的为了单位的团结和发展做出自己的努力,避免对于他人的议论和非议,通过沟通和交流取人之长、补己之短,争取在互帮互助中实现共同进步与提高。尤其应该维护领导的权威,尊重领导的全局性与前瞻性,促进组织的凝聚力与战斗力,才更有助于提高积极性和工作效率。

共有11页  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   



最新资讯


关闭
得意网络